Gestión Laboral

Gestión Laboral SAGE DESPACHOS

La Gestión laboral de Sage Despachos le permite una óptima gestión de todos los procesos que componen el ciclo laboral así como de sus obligaciones legales, ya sean de sus clientes o del propio despacho.

Dentro del Área Laboral, Sage Despachos ofrece una trazabilidad total de la información, pudiendo así, dar una respuesta eficiente a las necesidades más exigentes de los despachos y de sus clientes.

Entre otras características destaca por:

  • Gestión completa de la Nómina, que incluye herramientas que ofrecen un detalle exhaustivo del origen del cálculo.
  • Comunicación automática con el Sistema Red, Delta, CAT365 y Contrat@ del INEM.
  • Gestión e Importación de Convenios Colectivos.
  • Herramientas Avanzadas de gestión de la información como son, entre otras, la Automatización de las selecciones de empresas/empleados para simplificar los procesos de cálculo, el Centro de Información del Empleado o el pre-cálculo por pantalla.
  • Con Recursos Humanos podrá mejorar la gestión laboral ofreciendo a sus clientes una completa visión y gestión de sus empleados, ya sea a través de control de evaluaciones de rendimientos, formación, planes de carrera y análisis de puestos de trabajo, entre otras.
  • Potentes herramientas de generación de informes totalmente personalizables por el usuario.
  • Todo ello completado con soluciones avanzadas como el Portal del empleado, Colegios Concertados y Convenios colectivos.

 

Sage Colegios Concertados

Sage Colegios Concertados es la primera solución laboral específica para la gestión de las nóminas en las escuelas concertadas. Se trata de un producto especialmente diseñado para aportar soluciones de valor a la problemática de cálculo y gestión de nóminas de estos colectivos.

Entre otras características destacan:

Integración en la gestión laboral, tanto a nivel de empresas como empleados. Todos los datos relevantes del empleado concertado, en una única ficha. Beneficios:

  • Información unificada (empresa y empleado), rapidez de acceso y seguridad en las consultas (desde el Centro de Información del Empleado)
  • Agilidad en la entrada de información, sobre todo a nivel de la imputación de datos y dedicación a nivel de empleados
  • Imputaciones de los empleados docentes a varias categorías o niveles educativos
  • Uno o varios convenios por empresa, para personal docente y de servicios o auxiliares

Cálculos unificados a nivel nóminas y de % de IRPF. Beneficios:

  • Ajustes automáticos en la cotización de la nómina de la escuela (no se cotiza en exceso)
  • Rapidez y seguridad en los cálculos del % IRPF (teniendo en cuenta todos los ingresos y retenciones de los profesores)
  • Control de empleados concertados con cambios en el % IRPF, con informe de comunicación a la Administración

Gestión completa de las obligaciones legales (IRPF y TGSS) afectadas por el concierto. Beneficios:

  • Presentación de los SS de la escuela y/o administración (según CCAA)
  • Gestión de las liquidaciones L09
  • Presentación conjunta opcional de las cartas de pago
  • Gestión unificada del 190 y certificados de renta

Completo inventario de informes de costes y gestión laboral para poder llevar un control exhaustivo de su gestión de nóminas y personal. Beneficios:

  • Control y gestión de las dedicaciones de los empleados
  • Comparativas de devengos e importes de la parte escuela y concertada
  • Trazabilidad histórica de los cálculos de nóminas
  • Posibilidad de imprimir la nómina escuela resumida o detallada por categorías
  • Impresión del “recibo” de la Administración

… en resumen, todas las necesidades que un departamento de gestión laboral de estos colectivos necesita, con Sage Colegios Concertados.

Recursos Humanos

Con Recursos Humanos Sage Despachos podrás mejorar la Gestión Laboral de tus clientes, ofreciendo un servicio integral de administración de personal.

Junto con la Nómina Sage Despachos configura una completa solución de gestión laboral, tanto para la administración de personas como para su seguimiento (evaluaciones de rendimientos, formación, etc.).

Mediante el Centro de Información del Empleado (C.I.E.) podrás visualizar toda la información relacionada con los mismos, permitiendo centralizar y gestionar sus relaciones laborales: contratos, categorías, puestos de trabajo, nóminas, formación, evaluación, desempeño, etc.

Algunos de sus aspectos más relevantes son:

  • Inventario completo del personal.
  • Amplia definición de puestos de trabajo (DPT): funciones, competencias, perfil del puesto, recursos y equipamientos entre otros.
  • Diversos sistemas de valoración de puestos.
  • Elaboración gráfica de organigramas de empresa, mapa de puestos.
  • Gestión visual de empleados.
  • Módulo de formación: detecta necesidades formativas, gestiona planes y cursos de formación.
  • Módulo de desarrollo profesional: elaboración de planes y mapas de carrera.
  • Seguimiento de la evolución profesional de los empleados.
  • Módulo de evaluación del rendimiento: confección de múltiples métodos y evaluaciones por puestos y empleados.
  • Módulo de retribución: elaboración de comparativas de la equidad salarial interna.