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Las empresas no están obligadas a llevar un Registro Diario de la Jornada de toda su plantilla

Según establece el Tribunal Supremo en su sentencia 246/2017, de 23 de marzo, las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

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